Se você tem dúvidas sobre qual a senioridade um profissional deve ter para te ajudar nas demandas da sua empresa, vamos ajudá-lo a tomar esta decisão mostrando a diferença entre profissional júnior, pleno e sênior.
É muito comum ter três tipos de perfis de profissionais nas empresas, Júnior, pleno e sênior. Cada um desses perfis tem características específicas e expectativas diferentes para o trabalho realizado.
O profissional Júnior, tende a ser um profissional com pouca ou nenhuma experiência de trabalho, ele provavelmente possui conhecimento teórico dos cursos ou treinamentos que realizou.
No dia a dia da empresa, este profissional precisa de informações claras do seu gestor para saber como realizar o trabalho. Ele precisa ter clareza sobre o que precisa ser feito, como precisa ser feito e de uma acompanhamento no processo de trabalho.
O profissional pleno possui mais autonomia, este profissional tende a ter experiência profissional no trabalho que executa, por isso ele precisa de menos cuidados que um profissional Júnior.
Para que esse profissional realize seu trabalho basta dizer o que precisa ser feito e provavelmente ele saberá o como, mas ainda assim vale um acompanhamento pontual para ajudar a direcionar o trabalho desse profissional, pois ele poderá ter algumas dúvidas no decorrer do processo.
Já o profissional sênior tem por característica, ser um profissional autônomo com ampla experiência no trabalho que exerce, ele tende a ser um profissional que não precisa de micro gerenciamento basta dizer o que você precisa e ele saberá escolher qual a melhor maneira para chegar na solução
No dia dia de trabalho este profissional costuma ser um ponto de apoio para outros profissionais com perfis pleno e Júnior pois ele possui bastante conhecimento e experiência que pode ser compartilhado.
Agora que você já sabe a diferença entre profissional júnior, pleno e sênior, que tal dar uma olhada em nossos freelancer e ver como eles podem ajudar seu negócio ir cada vez mais longe!
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